新学期人事负责人工作会议召开

2016年3月8日上午，2015-2016学年第二学期人事负责人工作会议在闵行校区召开。校党委常委、副校长梅兵出席会议并讲话，学校各部门人事负责人及人事秘书、人事处相关负责同志参加了本次会议，会议由人事处处长施国跃主持。

施国跃首先以学校人事制度深化综合改革举措为主线，基于人才引进、师资管理、人事调配、薪酬福利等各个模块，通过展示大量的详实数据和各类文件，全面通报了上学期我校人事人才工作已经完成、将要完成以及正在进行的各项改革举措。他指出，2015年度，学校人事人才工作在学校党委和行政的领导下，在各院系、职能部门的支持下，人才引进与培养喜获颇丰成果，教师分类管理与考核评价体系不断完善，新版“黄皮书”颁布后的首次职称评定平稳开展，专任教师的编制核定工作基本完成，专职科研人员（含博士后）队伍建设顺利启动，激励与约束相统一的队伍规模调控机制正在形成。之后，施国跃表示，2016年是“十三五”规划的启动之年，新学期人事人才工作将把贯彻落实学校“十三五”规划和人事制度深化综合改革思路相结合，不断推进高层次人才队伍建设，完善教师聘用制度，启动教师荣誉体系建设，开展其他专技和管理人员队伍定编工作，完善职员职级制度，建立职员职称制度，建立基于绩效的新型薪酬分配体系，实现人事权逐步科学平稳下移。

随后，人事处副处长、人才交流与培训中心主任金娅嫇、人事处人才引进办公室主任钱海峰、人事处副处长张军与人事处师资管理办公室业务主管战新华分别介绍新学期分管工作的重点内容。金娅嫇重点介绍了新学期聘期考核、人事信息系统建设及人事代理进编工作安排。钱海峰重点强调了专职科研人员队伍建设相关事宜。张军详细介绍了我校教职工社保缴费基数调整和体检工作事宜。战新华详细介绍了2015年下半年以来我校专业技术职务评聘工作的具体情况、制度创新和相关思考。

最后，梅兵副校长总结讲话。她首先回顾总结了2015年的学校人事人才工作。她指出，在学校党委的领导下，在各个部门通力合作下，我校的人事人才工作走出了快速而有力的一步，这是大家集体辛勤工作的成果，有力地弥补了我校人事人才工作后发的劣势。同时，我们也利用了我校人事人才工作后发的优势，各项人事制度改革快速而又平稳地推进，今年职称评聘代表作制度就是个很好的案例。之后，她对2016年的人事人才工作提出了要求。她指出，陈群校长在全校教职工大会上将2016年的工作基调定为12个字，即“巩固改革成效、加速推动发展”，体现在人事人才工作领域，也就是要求人事工作者，第一，了解熟悉政策。这几年学校推出了一系列新的人事制度和政策，人事工作者务必知晓、熟悉并能够解释、宣传新推出的各项人事政策。第二，切实落实政策。梅兵强调各学部、院系在大力开展引进人才工作的同时，务必重点关注人才引进的效益，即引进人才与我校相关学科的匹配度以及人才进校工作后的贡献度。第三，努力完善政策。落实政策的过程中难免出现问题，人事工作者要从制度和操作层面不断完善政策。最后，她感谢各位人事工作者对于学校人事人才工作的辛勤付出，希望与会人员能够高度关注自己和所在部门的每一位教职员工的身心健康和工作状态，希望大家共同努力，在推动学校各项工作大踏步前进发展的同时，个人也能够身心健康、不断进步。