9月22日下午，2015-2016学年第一学期首次人事负责人工作会议在闵行校区召开。校党委常委、副校长梅兵出席会议并讲话，人事处处长施国跃主持会议。
会上，施国跃从师资管理、人才引进、人事规划与调配、薪酬福利等各个方面总结了人事处上学期工作内容并通报了本学期重点工作计划。施国跃介绍了学校人事制度综合改革的总体思路，指出上学期人事处在学校各部门的支持下，在加大人才引进力度，梳理完善人事制度，推进教师的分类管理以及逐步构建注重绩效的薪酬体系等方面开展了有效的工作，为学校下阶段启动定编工作、构建教师队伍荣誉体系和新型薪酬体系打下了良好的基础。本学期，人事处将继续深入贯彻学校深化综合改革方案中的各项人事制度改革措施，进一步推进高层次人才引进工作，完善教师分类管理，并通过各单位定编与聘期考核工作，加快建立激励与约束相统一的队伍规模调控机制，从而激发人才队伍活力。
之后，人事处副处长、人才交流与培训中心主任金娅嫇、人事处人才引进办公室主任钱海峰、人事处副处长张军与人事处师资管理办公室业务主管战新华分别介绍本学期分管工作的重点内容。金娅嫇重点介绍了本学期聘期考核和职员职级工作。钱海峰重点强调了人才科研经费使用相关事宜。张军详细介绍了我校养老保险制度改革举措及调整工资标准相关事宜。战新华全面介绍了《2015年专业技术职务评聘工作实施办法》的修订情况以及专业技术岗位分级聘用工作等相关事宜。
最后，梅兵副校长总结讲话。梅兵指出：教师队伍建设直接关乎学校的人才培养、学科建设，是学校深化综合改革和“十三五”建设规划的重中之重。“队伍建设，人人有责”，人事工作者团队是队伍建设的一线操作者，感谢人事工作者团队长期以来对学校人事人才工作的支持和付出。随后，梅兵通过“自信”、“自省”两个词语全面诠释了其对于近年来学校人事人才工作的感悟。“自信”包括：“实力自信”——我校人才队伍的总体实力不断提升，师资队伍结构不断优化，高质量的研究成果不断涌现；“制度自信”——学校不断推进与深化人事制度综合改革，在构建符合现代大学制度的人事人才体制机制道路上成果颇丰。目前，学校专业技术人员序列、管理人员序列、工勤技能人员序列都各有较为健全的进出机制、晋升机制、考核机制，为优秀人才的专业发展提供了各种平台支持；此外，学校在夯实教职工基本福利保障的基础上，在补充公积金、体检疗休养等方面也为大家提供了更好的福利待遇。“理念自信”——“队伍建设要结合学校长远发展目标与规划、学科专业特色，借鉴世界一流大学的有益经验”，人事工作者团队在日常工作中坚持贯彻这一理念，不断理顺体制机制，促进教师队伍实力的逐步提升。相对于以上的“自信”，“自省”包括：“实力自省”、“制度自省”和“理念自省”。在高等教育全球化和高校之间竞争不断加剧的今天，与我校“世界知名高水平研究型大学”的发展目标相比，与世界一流大学的教师队伍水平相比，我们的队伍实力还有提升的空间，我们的人事制度还有变革的需求，我们的队伍建设理念还有放眼未来的必要。梅兵要求人事工作者团队能够继续保持并提高对于新政策、新制度的敏锐性，研读、熟悉并理解、宣传各项人事政策内容，共同推进我校各项人事工作的改革与发展。
学校各部门人事负责人及人事干事、人事处相关负责同志参加了本次会议。
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