2015年10月16日上午，学校人事制度改革专题研讨会在中北校区出版社215会议室举行。本次会议的主要议题是征求部分骨干教职工代表对学校《“十三五”规划队伍建设规划（征求意见稿）》的建议。来自学部院系的15名教职工代表、发展规划部相关同志、人事处负责同志参加了本次研讨会，副校长梅兵出席并主持研讨会。
梅兵指出，学校“十三五”规划工作已进入征求意见阶段。“教职工队伍不仅决定华东师大在今天中国高教系统领域的地位，更决定学校在未来高教系统的位置。站在这样一个历史的节点和高度，我们如何规划教职工队伍建设，为学校进一步发展提供队伍支撑，有很重要的意义。召开本次人事制度改革专题研讨会有两个目的，一是请既关心学校、又有想法、且在各个岗位上具有举足轻重作用的骨干教职工为《“十三五”规划队伍建设专项规划（征求意见稿）》提出建议和意见；二是希望各位老师能够实质性讨论近期和未来学校教职工队伍建设发展的理念和举措。”
人事处处长施国跃首先向与会人员介绍了“十三五”规划队伍建设专项规划的相关背景文件、“十三五”规划队伍建设目标和举措，并详细介绍了近期学校人事制度改革路径，欢迎各位老师为“十三五”规划队伍建设专项规划和未来学校人事制度改革提出宝贵建议。
与会人员首先肯定了“十三五”规划队伍建设专项规划的内容，一致认为规划思路清晰、目标明确、队伍分析切实，建设举措可行，为今后五年学校教职工队伍建设指明了方向。他们对队伍建设专项规划文本的框架结构、表述措辞提出了具体建议，同时建议队伍建设专项规划要和学校“十三五”整体规划的精神相符，要注重队伍建设的联动机制和保障机制，明确职能部门、学部院系的职责和任务等。
同时，与会人员对学校未来人事制度改革和发展展开了热烈的讨论，内容主要涉及教授治校、分类管理、考核评价、进退留转等体制机制问题；优势学科建设、人才引进与培养工作；青年教师发展、科研团队与专职科研人员、外籍教师比例、支撑队伍建设等队伍建设等方面。他们建议未来学校要理顺体制机制，重视队伍建设和人才培养，通过激励措施，从而建立具有中国特色和华东师大特点的教职工队伍，以支撑学校未来的发展。
梅兵指出本次研讨会非常成功，不同学科、不同岗位的骨干老师结合学校现有情况，为学校的发展建言献策，在理念、制度、机制、待遇等方面，都给了人事部门很多启发。她指出，在跨越式发展背景下，学校的改革与发展应该保持“自信”和“自省”。人事制度改革涉及到很多部门的联动，要求人事部门一方面要将建议和意见充分吸收到“十三五”规划中，另一方面要把教职工队伍建设改革举措落实在日常工作中，配合人才培养这个中心任务，促进学校整体实力的提升。梅兵希望与会人员能够继续支持学校人事部门的工作，人事处也要为教职工提供更多的交流沟通平台，把教职工有价值的智慧吸纳到学校队伍建设的政策制定和举措推出上，共同为学校今后的发展贡献力量。
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